Dikenal pula sebagai Kepala Bagian SDM dalam nomenklatur BNSP. Program untuk profesional HR yang memimpin fungsi SDM spesifik — dari rekrutmen, pelatihan, remunerasi, hingga hubungan industrial — berbasis SKKNI Nomor 149 Tahun 2020.
Senior Analyst SDM — atau dalam nomenklatur BNSP disebut Kepala Bagian SDM (KKNI Level V) — adalah jenjang kompetensi lanjutan bagi profesional HR yang memimpin sub-fungsi SDM secara spesifik. Di level ini Anda bukan sekadar mengeksekusi, tetapi merancang sistem, memimpin tim, dan bertanggung jawab penuh atas hasil di bidang spesialisasi yang dipilih.
Tersedia 5 skema spesialisasi, masing-masing dengan 10 unit kompetensi resmi yang mengacu pada SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 dan Kepmenaker RI Nomor 297 Tahun 2020 tentang KKNI Bidang MSDM.
10 unit per skema · Sumber: LSP MSDM Indonesia & SKKNI 149/2020
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia
Mengelola seluruh fungsi SDM secara menyeluruh — dari rekrutmen, kinerja, kompensasi, hingga hubungan industrial dalam satu unit.
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
| 6 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 7 | M.70SDM01.033.2 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 8 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
| 9 | M.70SDM01.047.2 | Menangani Keluhan Pekerja |
| 10 | M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi SDM
Memimpin proses rekrutmen dan seleksi dari hulu ke hilir — strategi talent sourcing, metode seleksi, hingga penempatan dan orientasi kandidat terpilih.
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
| 3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 4 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen |
| 5 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi |
| 6 | M.70SDM01.019.2 | Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi |
| 7 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja |
| 8 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 9 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 10 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen |
Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan
Merancang dan mengelola ekosistem pembelajaran organisasi — dari analisis kebutuhan, desain kurikulum, pelaksanaan, evaluasi, hingga pengembangan talent pool.
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.021.2 | Mengelola Program Orientasi Kerja |
| 4 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 5 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 6 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 7 | M.70SDM01.033.2 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 8 | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 9 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen |
| 10 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
Kepala Bagian Remunerasi
Merancang dan mengelola sistem kompensasi yang kompetitif, berkeadilan, dan patuh regulasi — dari grading jabatan, penggajian, insentif, hingga anggaran SDM.
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 4 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 5 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
| 6 | M.70SDM01.025.2 | Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
| 7 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 8 | M.70SDM01.030.2 | Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 9 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 10 | M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
Kepala Bagian Hubungan Industrial
Mengelola kepatuhan ketenagakerjaan dan harmoni hubungan kerja — dari pembuatan peraturan perusahaan, komunikasi organisasi, tindakan disiplin, hingga proses PHK.
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 | M.70SDM01.042.2 | Membuat Kesepakatan Kerja |
| 6 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
| 7 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 8 | M.70SDM01.047.2 | Menangani Keluhan Pekerja |
| 9 | M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
| 10 | M.70SDM01.049.2 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja |
Cukup penuhi salah satu ketentuan berikut:
Pelatihan
Get Certified Program: HR Sr. Analyst
Yang Anda Dapatkan