Manager Level · KKNI Level VI
Sertifikasi BNSP
Sertifikasi BNSP
Manajer SDM
Tersedia 6 skema spesialisasi untuk level Manajer — masing-masing dengan 15 unit kompetensi resmi. Pilih sesuai bidang spesialisasi Anda: generalis, hubungan industrial, pengembangan organisasi, learning & development, remunerasi, atau talent management.
SKKNI 149/2020
15 Unit / Skema
6 Skema Spesialisasi
KKNI Level VI · Sertifikat 3 Tahun
Tentang Level Manajer SDM
Manajer SDM (KKNI Level VI) adalah jenjang sertifikasi untuk profesional HR yang memimpin satu bidang spesialisasi secara penuh — mulai dari perumusan strategi, eksekusi program, hingga pengembangan kebijakan. Di level ini, Anda tidak hanya mengelola tim tetapi juga berkontribusi pada keputusan strategis organisasi.
Tersedia 6 skema spesialisasi, masing-masing dengan 15 unit kompetensi resmi berbasis SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 dan Kepmenaker RI Nomor 297 Tahun 2020. Pilih skema yang paling sesuai dengan peran dan jalur karir Anda.
Unit Kompetensi
15 unit per skema · Pilih spesialisasi di bawah
Manajer SDM
Umum / Generalis · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 4 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 5 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM |
| 6 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 7 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 8 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 9 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
| 10 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 11 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 12 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
| 14 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
| 15 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
Cluster:
Strategis
Operasional
People & Culture
Manajer Hub. Industrial
Hubungan Industrial · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 7 | M.70SDM01.043.2 | Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
| 8 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 9 | M.70SDM01.045.2 | Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja |
| 10 | M.70SDM01.046.2 | Menjalin Kerjasama Tripartit |
| 11 | M.70SDM01.047.2 | Menangani Keluhan Pekerja |
| 12 | M.70SDM01.048.2 | Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin |
| 13 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
| 14 | M.70SDM01.052.2 | Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing |
| 15 | M.70SDM01.053.2 | Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out |
Cluster:
Operasional
Hub. Industrial
Manajer Pengembangan Org.
Pengembangan Organisasi · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3 | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
| 4 | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
| 5 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 6 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 7 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 8 | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
| 9 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 10 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 11 | M.70SDM01.028.2 | Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu |
| 12 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 14 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 15 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
Cluster:
Strategis
Operasional
People & Culture
Manajer Pelatihan & Pengembangan
Learning & Development · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 6 | M.70SDM01.030.2 | Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 7 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 8 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 9 | M.70SDM01.033.2 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 10 | M.70SDM01.034.2 | Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 11 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 12 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 13 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 14 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
| 15 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
Cluster:
Operasional
Learning & Dev.
Manajer Remunerasi
Compensation & Benefits · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 4 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 5 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 6 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan |
| 7 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 8 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja |
| 9 | M.70SDM01.025.2 | Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus |
| 10 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 11 | M.70SDM01.030.2 | Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 12 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 14 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
| 15 | M.70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
Cluster:
Strategis
Operasional
Kompensasi
Manajer Manajemen Talenta
Talent Management · Sumber: SKKNI 149/2020
| # | Kode Unit | Judul Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 3 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 4 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
| 5 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM |
| 6 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 7 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 8 | M.70SDM01.032.2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 9 | M.70SDM01.035.2 | Merancang Model dan Kamus Kompetensi |
| 10 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Asesmen |
| 11 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 12 | M.70SDM01.038.2 | Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 13 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
| 14 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
| 15 | M.70SDM01.051.2 | Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja |
Cluster:
Strategis
Operasional
Talent Mgmt
Persyaratan Peserta
Persyaratan Dasar
Cukup penuhi salah satu jalur:
- A Min. S1/D4 Manajemen SDM atau D3 Terapan Ketenagakerjaan
- B Min. S1/D4 Manajemen + Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi level Manajer SDM dari LDP terakreditasi
- C Min. S1 semua jurusan + Sertifikat Pelatihan atau pemagangan min. 1 tahun atau pengalaman kerja relevan min. 1 tahun
- D Min. S1/D4 atau D3-Terapan + Sertifikat Pelatihan + pengalaman sebagai Supervisor min. 2 tahun
- E Min. SMU + Sertifikat Pelatihan + pengalaman sebagai Kepala Bagian / Analis Senior min. 5 tahun
- F Pengalaman kerja di bidang SDM min. 8 tahun dari lembaga berbadan hukum
- G Sedang menduduki jabatan Manajer min. 1 tahun
Dokumen yang Dibutuhkan
- Copy KTP yang masih berlaku
- Pas foto berwarna 3x4 cm
- Copy ijazah pendidikan terakhir (sesuai jalur persyaratan)
- Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi relevan (jika ada)
- Copy surat keterangan pengalaman kerja di bidang SDM
- Copy surat pengangkatan jabatan Manajer (jika ada)
- Copy sertifikat kompetensi level Kepala Bagian / Analis Senior (jika jalur E)
- CV lengkap termasuk riwayat jabatan SDM
- Tanda bukti pembayaran administrasi
Jadwal Terdekat
Belum ada jadwal publik aktif.
Hubungi kami untuk Private Class.
Yang Anda Dapatkan
- Sertifikat BNSP berlaku 3 tahun
- Modul & bahan ajar eksklusif
- Bimbingan asesor berpengalaman
- Sertifikat pelatihan LangitHR