Manager Level · KKNI Level VI

Sertifikasi BNSP
Manajer SDM

Tersedia 6 skema spesialisasi untuk level Manajer — masing-masing dengan 15 unit kompetensi resmi. Pilih sesuai bidang spesialisasi Anda: generalis, hubungan industrial, pengembangan organisasi, learning & development, remunerasi, atau talent management.

SKKNI 149/2020 15 Unit / Skema 6 Skema Spesialisasi KKNI Level VI · Sertifikat 3 Tahun
Daftar Sekarang Tanya Jadwal

Tentang Level Manajer SDM

Manajer SDM (KKNI Level VI) adalah jenjang sertifikasi untuk profesional HR yang memimpin satu bidang spesialisasi secara penuh — mulai dari perumusan strategi, eksekusi program, hingga pengembangan kebijakan. Di level ini, Anda tidak hanya mengelola tim tetapi juga berkontribusi pada keputusan strategis organisasi.

Tersedia 6 skema spesialisasi, masing-masing dengan 15 unit kompetensi resmi berbasis SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 dan Kepmenaker RI Nomor 297 Tahun 2020. Pilih skema yang paling sesuai dengan peran dan jalur karir Anda.

Unit Kompetensi

15 unit per skema · Pilih spesialisasi di bawah

6 Skema

Manajer SDM

Umum / Generalis · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
4 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5 M.70SDM01.012.2 Menyusun Kebutuhan SDM
6 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
7 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
8 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
9 M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
10 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
12 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
14 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
15 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Cluster: Strategis Operasional People & Culture

Manajer Hub. Industrial

Hubungan Industrial · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9 M.70SDM01.045.2 Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
10 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
11 M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
12 M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
13 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
14 M.70SDM01.052.2 Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
15 M.70SDM01.053.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out
Cluster: Operasional Hub. Industrial

Manajer Pengembangan Org.

Pengembangan Organisasi · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.006.2 Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4 M.70SDM01.007.2 Merumuskan Budaya Organisasi
5 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
6 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
7 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
8 M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
9 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
10 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11 M.70SDM01.028.2 Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
12 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
13 M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
14 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
15 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Cluster: Strategis Operasional People & Culture

Manajer Pelatihan & Pengembangan

Learning & Development · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6 M.70SDM01.030.2 Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu
7 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
8 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
9 M.70SDM01.033.2 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
10 M.70SDM01.034.2 Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
11 M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
12 M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13 M.70SDM01.038.2 Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
15 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
Cluster: Operasional Learning & Dev.

Manajer Remunerasi

Compensation & Benefits · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
4 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
6 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
7 M.70SDM01.023.2 Menyusun Sistem Remunerasi
8 M.70SDM01.024.2 Menentukan Upah Pekerja
9 M.70SDM01.025.2 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
10 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
11 M.70SDM01.030.2 Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu
12 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
13 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
14 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
15 M.70SDM01.060.2 Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM
Cluster: Strategis Operasional Kompensasi

Manajer Manajemen Talenta

Talent Management · Sumber: SKKNI 149/2020

15 Unit
# Kode Unit Judul Unit Kompetensi
1 M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2 M.70SDM01.005.2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
4 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
5 M.70SDM01.013.2 Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
6 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
7 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
8 M.70SDM01.032.2 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
9 M.70SDM01.035.2 Merancang Model dan Kamus Kompetensi
10 M.70SDM01.036.2 Mengelola Kegiatan Asesmen
11 M.70SDM01.037.2 Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
12 M.70SDM01.038.2 Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13 M.70SDM01.039.2 Merancang Jalur Karir Pekerja
14 M.70SDM01.040.2 Mengelola Program Suksesi
15 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Cluster: Strategis Operasional Talent Mgmt

Persyaratan Peserta

Persyaratan Dasar

Cukup penuhi salah satu jalur:

  • A Min. S1/D4 Manajemen SDM atau D3 Terapan Ketenagakerjaan
  • B Min. S1/D4 Manajemen + Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi level Manajer SDM dari LDP terakreditasi
  • C Min. S1 semua jurusan + Sertifikat Pelatihan atau pemagangan min. 1 tahun atau pengalaman kerja relevan min. 1 tahun
  • D Min. S1/D4 atau D3-Terapan + Sertifikat Pelatihan + pengalaman sebagai Supervisor min. 2 tahun
  • E Min. SMU + Sertifikat Pelatihan + pengalaman sebagai Kepala Bagian / Analis Senior min. 5 tahun
  • F Pengalaman kerja di bidang SDM min. 8 tahun dari lembaga berbadan hukum
  • G Sedang menduduki jabatan Manajer min. 1 tahun

Dokumen yang Dibutuhkan

  • Copy KTP yang masih berlaku
  • Pas foto berwarna 3x4 cm
  • Copy ijazah pendidikan terakhir (sesuai jalur persyaratan)
  • Copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi relevan (jika ada)
  • Copy surat keterangan pengalaman kerja di bidang SDM
  • Copy surat pengangkatan jabatan Manajer (jika ada)
  • Copy sertifikat kompetensi level Kepala Bagian / Analis Senior (jika jalur E)
  • CV lengkap termasuk riwayat jabatan SDM
  • Tanda bukti pembayaran administrasi

Jadwal Terdekat

Pelatihan

Get Certified Program: HR Manager

30 Mar 2026
MTH Square GF A4/A JL. M.T. Haryono Kav 10

Yang Anda Dapatkan

  • Sertifikat BNSP berlaku 3 tahun
  • Modul & bahan ajar eksklusif
  • Bimbingan asesor berpengalaman
  • Sertifikat pelatihan LangitHR
Daftar Sekarang Tanya via WhatsApp

Jenjang Lainnya

Staf SDM

Entry Level

Supervisor SDM

Mid Level

Senior Analyst SDM

Senior Level

General Manager SDM

Executive Level
Lihat semua skema →