Validasi kemampuan kepemimpinan dan pengelolaan SDM Anda dengan standar nasional yang diakui negara. Tersedia tiga jalur spesialisasi — pilih yang paling sesuai dengan peran dan karir Anda.
Posisi Supervisor SDM adalah jembatan antara kebijakan strategis dan eksekusi operasional di lapangan. Seorang supervisor yang tidak kompeten dalam menyusun SOP, mengelola remunerasi, atau menangani hubungan industrial bisa menjadi sumber konflik yang merugikan seluruh organisasi.
Program ini memvalidasi kompetensi Anda dalam memimpin dan mengelola fungsi SDM di level supervisori. Tersedia dalam tiga jalur spesialisasi — pilih yang paling relevan dengan tanggung jawab Anda saat ini. Sertifikat BNSP yang diterbitkan diakui secara nasional sebagai bukti kompetensi terstandarisasi.
Pilih skema spesialisasi untuk melihat unit kompetensinya
Mengelola fungsi SDM secara menyeluruh di level supervisori
Menganalisis dan mendokumentasikan tugas, wewenang, serta kualifikasi setiap posisi dalam struktur organisasi secara sistematis.
Merancang prosedur operasional baku untuk seluruh proses SDM agar terstandar, terukur, dan mudah diterapkan di seluruh lini organisasi.
Merancang struktur gaji, tunjangan, dan kompensasi yang kompetitif, adil secara internal, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, menyusun Training Needs Analysis (TNA), dan merencanakan program pengembangan yang tepat sasaran.
Menyusun dan mengelola dokumen perjanjian kerja (PKWT/PKWTT) yang sesuai UU Ketenagakerjaan dan melindungi kepentingan kedua belah pihak.
Memimpin proses pencarian dan seleksi talenta berbasis kompetensi
Menganalisis dan mendokumentasikan tugas, wewenang, dan kualifikasi setiap posisi sebagai dasar proses rekrutmen yang akurat dan terarah.
Merancang prosedur baku alur rekrutmen dan seleksi — mulai dari permintaan kebutuhan, sourcing, hingga onboarding — agar proses berjalan konsisten.
Merencanakan strategi pencarian kandidat, mengelola kanal rekrutmen, dan memastikan pipeline talent tersedia sesuai kebutuhan organisasi secara efisien.
Merancang dan mengeksekusi tahapan seleksi berbasis kompetensi: screening, assessment, wawancara terstruktur, hingga pengambilan keputusan final.
Menyusun dan menyampaikan offering letter yang kompetitif, melakukan negosiasi kompensasi, serta mengelola proses penerimaan karyawan baru.
Mengelola kepatuhan ketenagakerjaan, disiplin, dan kesejahteraan pekerja
Mendokumentasikan peran, tanggung jawab, dan hubungan kerja setiap jabatan sebagai landasan pengelolaan hubungan industrial yang adil dan transparan.
Merancang prosedur baku untuk penanganan keluhan, tindak disiplin, dan pengelolaan hubungan kerja agar setiap proses tercatat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Menangani pelanggaran kerja secara adil dan prosedural — mulai investigasi, pemberian sanksi, hingga dokumentasi — sesuai peraturan perusahaan dan UU Ketenagakerjaan.
Merancang dan mengeksekusi program employee engagement, survei kepuasan kerja, serta tindak lanjut nyata untuk meningkatkan retensi dan produktivitas karyawan.
Mengelola hubungan kerja dengan vendor outsourcing secara legal dan operasional — meliputi kontrak, monitoring, kepatuhan BPJS, dan hak-hak pekerja alih daya.
Cukup penuhi salah satu dari ketentuan berikut:
Investasi Program
Hubungi Kami
Dapatkan harga early bird & diskon instansi
Pelaksanaan Terdekat
14 April 2026
MTH Square GF A4/A Jl. MT. Haryono Kav 10
Yang Anda Dapatkan
Sertifikat dikeluarkan langsung oleh BNSP RI