LangitHR Logo
Sertifikasi Profesi · Lisensi Langsung dari BNSP

Asesor
Kompetensi BNSP

Miliki kewenangan resmi untuk menguji kompetensi tenaga kerja di seluruh Indonesia. Setelah tersertifikasi, Anda dapat bergabung sebagai asesor di LSP manapun yang sesuai bidang Anda dan menjalankan uji kompetensi BNSP secara independen.

5 Hari

40 JP Intensif

3 Unit

Kompetensi Asesor

BNSP

Sertifikat Langsung

LSP

Bebas Bergabung

Asesor Kompetensi BNSP adalah seseorang yang memiliki kewenangan resmi dari BNSP untuk melaksanakan uji kompetensi — menguji dan memutuskan apakah seseorang Kompeten atau Belum Kompeten dalam suatu skema sertifikasi. Berbeda dari instruktur pelatihan: asesor adalah penguji, bukan pengajar.

Peran & Kewenangan Asesor Kompetensi BNSP

Apa yang bisa Anda lakukan setelah bersertifikat

Setelah mendapat Sertifikat Asesor Kompetensi dari BNSP, Anda memiliki kewenangan penuh untuk:

Melaksanakan Uji Kompetensi

Bertugas sebagai asesor di TUK (Tempat Uji Kompetensi) yang telah terverifikasi LSP untuk menguji kandidat sertifikasi BNSP

Bergabung dengan LSP Manapun

Mendaftarkan diri sebagai asesor di berbagai LSP yang sesuai dengan bidang kompetensi Anda — HR, IT, logistik, manufaktur, dll

Memutuskan Hasil Kompetensi

Menilai bukti-bukti kompetensi dan membuat keputusan sah apakah peserta uji dinyatakan Kompeten atau Belum Kompeten

Potensi Penghasilan Tambahan

Asesor kompetensi BNSP dapat bertugas di berbagai lembaga dan mendapat honor per sesi uji kompetensi yang dilaksanakan

Alur Kerja Asesor Kompetensi BNSP

1

Sertifikasi BNSP

Terima lisensi asesor

2

Daftar ke LSP

Pilih LSP sesuai bidang

3

Verifikasi TUK

TUK menyediakan tempat uji

4

Laksanakan Uji

Uji kandidat sertifikasi

5

Keputusan Kompetensi

Kompeten / Belum Kompeten

3 Unit Kompetensi Metodologi Asesmen

Standar kompetensi asesor yang ditetapkan BNSP

3 Unit Inti
01

Hari 1–2

Merencanakan dan Mengorganisasikan Asesmen

Memahami konteks asesmen, mengidentifikasi kandidat dan kebutuhan uji kompetensi, menentukan metode pengumpulan bukti (observasi, wawancara, portofolio, tes tertulis), menyusun rencana asesmen, serta mengkomunikasikan rencana kepada pihak terkait.

Rencana Asesmen Konteks & Metode Bukti Kompetensi
02

Hari 2–3

Mengembangkan Perangkat Asesmen

Merancang instrumen dan alat uji kompetensi yang valid, reliabel, fleksibel, dan adil — mencakup soal tertulis, lembar observasi, panduan wawancara, checklist portofolio, dan format rekaman bukti sesuai skema sertifikasi BNSP.

Instrumen Uji Validitas & Reliabilitas Format Rekaman
03

Hari 3–5

Melaksanakan Asesmen Kompetensi

Mempersiapkan dan mendukung kandidat dalam proses asesmen, mengumpulkan bukti kompetensi melalui berbagai metode, mengevaluasi bukti terhadap standar yang ditetapkan, membuat keputusan asesmen (Kompeten/Belum Kompeten), serta memberikan umpan balik konstruktif.

Pengumpulan Bukti Keputusan Asesmen Umpan Balik

Hari ke-5: Real Asesmen — Peserta melakukan simulasi uji kompetensi sesungguhnya. Anda bertindak sebagai asesor yang menguji kandidat nyata dengan perangkat asesmen yang sudah Anda siapkan sebelumnya. Inilah tahap penilaian untuk keputusan kompeten/belum kompeten Anda sebagai calon asesor.

Siapa yang Cocok Mengikuti Pelatihan Ini?

🧑‍💼

HR Manager & HRGA

Yang ingin memiliki kewenangan menguji kompetensi SDM di perusahaan atau sebagai mitra LSP HR

🎓

Trainer & Instruktur

Profesional pelatihan yang ingin naik level dari pengajar menjadi penguji resmi bersertifikat BNSP

🏫

Dosen & Akademisi

Yang aktif di lembaga pendidikan dan ingin berkontribusi dalam ekosistem sertifikasi profesi nasional

🔬

Konsultan SDM & Organisasi

Konsultan yang melayani perusahaan dalam pengembangan kompetensi dan sertifikasi karyawan

🏭

Manajer Operasional

Yang mengelola SDM di bidang teknis (manufaktur, logistik, IT, dll) dan ingin jadi asesor di bidangnya

📋

Staf LDP & Training Center

Tim pengembang SDM internal perusahaan yang bertanggung jawab atas program sertifikasi karyawan

Persyaratan Peserta

Kualifikasi Peserta

  • Min. D3 semua jurusan (diutamakan S1)
  • Min. 2 tahun pengalaman kerja di bidang yang relevan
  • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel) dengan baik
  • Usia minimal 25 tahun, sehat jasmani dan rohani
  • Membawa laptop selama pelatihan berlangsung

Dokumen yang Dibawa

  • CV / Daftar Riwayat Hidup terkini
  • Fotokopi KTP
  • Fotokopi Ijazah terakhir (D3/S1/S2)
  • Pas foto 3×4 background merah (4 lembar)
  • Surat keterangan pengalaman kerja
  • Sertifikat kompetensi / pelatihan (jika ada)

Asesor Kompetensi vs Asesor Assessment Center

Asesor Kompetensi BNSP (Halaman ini)

  • Menguji kompetensi teknis/jabatan sesuai SKKNI
  • Terikat dengan LSP di bidang tertentu
  • Metode: observasi, wawancara, portofolio, tes tulis
  • Keluaran: sertifikat BNSP untuk kandidat yang lulus
  • Untuk semua bidang profesi di Indonesia

Asesor Assessment Center (lihat program)

  • Mengevaluasi potensi & kompetensi perilaku kandidat
  • Digunakan untuk rekrutmen, promosi, pengembangan
  • Metode: in-basket, role play, leaderless group discussion
  • Keluaran: laporan profil kompetensi kandidat
  • Khusus bidang HR/OD dan talent management

Investasi Program

Rp 10.000.000

All-in · Pelatihan 5 hari + Uji Kompetensi + Sertifikat BNSP

Jadwal Terdekat

17

17 Jun 2026

s/d 21 Jun 2026

offline

Hotel 88 Bekasi

Sudah Termasuk

Pelatihan 5 hari / 40 jam pembelajaran
Modul dan materi soft copy
Simulasi perangkat asesmen (real)
Uji kompetensi hari ke-5 oleh Master Asesor
Sertifikat Asesor Kompetensi dari BNSP
Konsumsi selama pelatihan

Sertifikat dikeluarkan langsung oleh BNSP RI